但是到了2014年之后，下半被小米动了蛋糕的对手都醒了过来。

研究显示，陆赛所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。这位老兄手伸得挺长，区电后来还专门组织搞了一个论文叫《中国的生活满意度：区电1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，说这20年里，中国经济高歌猛进，但中国普通老百姓的生意满意度却呈急剧下滑的趋势，多数人2010年的幸福感还不及1990年时的情况。

根据国外的调查显示，竞赛员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。发现没有，事计最健康的月收入和幸福感最高的月收入是重合的?同时，随着受教育程度的增高，健康指数先上升后下降，大专学历的人健康状况最好。据在英国一家超市进行的研究显示，下半工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关：员工越不开心，公司收益越高。

人活在世，陆赛谁不想幸福!今天坤鹏论和大家聊聊幸福感这个话题。 最近联合国可持续发展解决方案网络(SDSN)在3月20日发布了世界幸福国家排行，区电挪威被评为2017年世界最幸福的国家，中国排名第79。

因此，竞赛在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。

另一项研究发现，事计谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。那么接下来会发生什么呢?通常来说，下半会发生下面的三种情况：SaSSy公司的商业计划执行的非常不错，几乎不存在什么没有考虑到的变数。

但是没有任何一家风投愿意跟进，陆赛因为没有人愿意参与到「downrounds」里面。」但是，区电如果我告诉你，区电现在一些顶级的风投公司，其实会同时采取两种不同的估值方式，比如Powerlaw和Downtohearth，你会不会有一些惊讶呢?在SaSSy的这个例子上，VCOldschool是采取最为保守的估值方式，它就按照现在公司目前的收入做估值基础，确定了一个收购价，甚至还愿意比这个价格更低一些。

多说一句：竞赛在欧洲，这种追求高风险的行为是非常罕见的。最后，事计希望借助本文，身为创始人的你能够在融资路上走得更加稳健。